【東京本社／キャリア領域・求人プラットフォーム事業】法人の人事課題を解決に導くコンサルティングセールス
求人概要
| 案件番号 | 601-4179 |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社エス・エム・エス |
| 職種/ポジション | 法人営業（新規開拓） IT・Web・Sass系営業 |
| 業務内容 | ＜事業内容＞ ▼キャリア事業 今後高齢化がさらに進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足は深刻な問題です。 この人材不足の解消に向けて業界への参入促進の教育事業、就労支援、定着支援などに、人で不足解消に向け、様々な事業に取り組んでいます。 ・人材紹介事業 ・求人広告事業 ・ソリューション事業 ・資格取得支援/スクール運営 ・人材派遣事業 等 ＜配属部署＞ 人事ソリューション部への配属を想定しています。 人事ソリューション部は、医療・介護・保育・障がい福祉事業を営む大手法人を中心に、 人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングを実施してソリューションを提供しています。 現在、法人の採用課題に対しては業界TOPクラスの強いプロダクトを持ち、既に高いシェアと関係性を得ていますが、 採用プロセスへのコンサルテーションやプロダクトmixなどで、更に提供価値を高められる余地があります。 更に、採用した方の育成や定着といった、採用後の人事課題解決に向けたご支援も今後より一層強化すべく、プロダクトのアップデートや新サービスの開発を進めていきます。 ＜仕事内容＞ 法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 ・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域を拡張 └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 └求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など） └早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、 新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 など |
| 必要経験 | ＜必須条件＞ ・私たちSMSの理念、大切にしていること、目指していることに、なんらかの共感をお持ちいただいている方 （参考 https://www.bm-sms.co.jp/company/） └せっかく頑張って働くなら、より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい └自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい └働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい など、 どんなポイントでも問題ありませんので、なんらかの共感をお持ちいただける方をお待ちしております。 ＜歓迎条件＞ 以下いずれかのご経験のある方が活躍しています ・ソリューション型で複数商材（※無形商材）の提案経験をお持ちの方 ・商材の力だけに頼らず、自身の介在価値を加えられる方 ・成功・失敗体験を振り返えることができる方 ・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方 ・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方 |
| 想定年収 | 500万円~1000万円 ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：309,567円～833,334円 ※1 ・職務手当：107,100円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ＜想定年収＞ 5,000,000円～10,000,000円 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
| 予定勤務地 | 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県 栃木県 群馬県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇/福利厚生 | ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜福利厚生＞ ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
| 休暇 | 土日祝休み |
| 求人の特徴・ポイント | ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・医療/介護/保育/障がい福祉業界×人材という市場では、法制度の改定や大型M&Aなど、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。そのため、事業運営で捉えなくてはいけない要素が他産業と比較して複雑です。一方で、多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができれば、どの市場でも戦えるビジネスパーソンへ成長することが可能です。 ・現在立ち上げ18年の老舗求人メディアのリブランディングを進めており、本ポジションのメンバーはプロジェクトチームに参加していただきます。 ＜将来のキャリアパス＞ 自組織の内でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、 事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。 ＜将来のキャリアパス＞ 自組織の内でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、 事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。 ※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。 |
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