【東京/営業統括本部】流通・サービスマーケットへのITソリューション営業（公共競技・エンタメ・スポーツ業界向け）
求人概要
| 案件番号 | 1442-4554 |
|---|---|
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
| 職種/ポジション | 法人営業（新規開拓） |
| 業務内容 | 【職務内容】 担当マーケットにおいて、お客様の目指す姿や課題解決に向け 自社だけでなく他社との共創により、 お客様への価値提供を行う提案型営業活動を行っていただきます。 また、マーケットを分析する事で、お客様事業の拡大に繋がる ソリューション創出などお客様に寄り添った営業活動を期待しています。 【具体的な職務内容】 ■新規および既存のお客様への提案営業 ■提案に向けた事業部との打合せ等 ■お客様の課題解決に向けた他社との協業 ■マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 ■見積作成、提案書作成、資料作成 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 営業統括本部 流通・サービスソリューション営業本部 第一営業部 【配属チーム構成：第一営業部】 部長クラス１人 課長クラス２人 主任クラス４人 一般職５人 【年齢構成】 20代２人 30代３人 40代４人 50代１人 60代２人 【案件事例や取り扱い商材】 ■基幹系全国ネットワークアウトソーシングサービス ■情報系ICTプラットフォーム基盤のSI ■競技場施設における再生可能エネルギー（太陽光発電システム） 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 先輩社員と一緒に既存のお客様を担当して頂き、 慣れてきた段階で徐々に単独での営業活動に移って貰います。 |
| 必要経験 | 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■IT業界でのソリューション営業経験をお持ちの方 【学歴】 短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方 【歓迎(Want)要件】 ■公営競技マーケットへのITソリューション営業経験がある方 |
| 想定年収 | 500万円~800万円 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 【想定年収】 500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り |
| 予定勤務地 | 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県 栃木県 群馬県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇/福利厚生 | 【諸手当】 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 ファミリーサポートファンド（家族手当）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得：資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 休暇 | 土日祝休み |
| 求人の特徴・ポイント | 【部門説明】 営業統括本部配下の流通・サービスソリューション営業本部の配属となります。 本部員は総勢６０名、若手からベテランまで幅広い年齢構成となっており、 若手からの刺激やベテランからのアドバイスなども貰える環境であります。 その中で、公営競技マーケットやスポーツ競技場に対して、お客様の要望や課題を 同社の技術力と幅い広いサービスを提供する事で解決に導く提案営業活動を行っています。 公営競技においては、投票システムを支えるプラットフォーム基盤の提供や SDGsを具現化するシステムの提供も行っております。 【募集背景】 公営競技マーケットにおいては、ネット投票の増加によるサービス拡充が進む中で、ネットワーク増強などの需要増と共に、公営競技場・スポーツ競技場においてはカーボンオフセットによるSDGsの具現化など、 同社の関連する事業領域の拡大が予測できることから、 この機会を逃すことなく事業拡大を目指す上で、営業職の採用を開始いたしました。 【本ポジションの魅力/やりがい】 同社の最大の強みは情報通信業と通信建設業、 双方の強みを活かした新サービスやトータルサービスです。 ICTだけではなく、他社では不可能な『ICT＋使いこなす為の空間設計』までを コーディネートできるユニークなソリューションを提供できます。 また、一度社内で導入し実践したうえで販売している商材も数多くあるため、 自らの感想や想いを込めた＋αの提案もし易い環境です。 【将来のキャリアパス】 OJT社員との動向やe-Learningを活用し、少しづつチームや会社に慣れていただきます。 個人ではなくチーム予算のため、1年程度をかけて 徐々に貢献をしていただくことを期待しています。 3年～5年程度で主任を目指していただき、 その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 【将来のキャリアパス】 OJT社員との動向やe-Learningを活用し、少しづつチームや会社に慣れていただきます。 個人ではなくチーム予算のため、1年程度をかけて 徐々に貢献をしていただくことを期待しています。 3年～5年程度で主任を目指していただき、 その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 |
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