営業企画（リアル産業DX領域）
求人概要
| 案件番号 | 1403-4261 |
|---|---|
| 企業名 | 株式会社Speee |
| 職種/ポジション | 営業企画、販促企画 |
| 業務内容 | ■所属部署■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】 ・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。 ・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。 ・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。 ・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。 ・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。 ※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/ ※参入産業：ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車 ■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ・DX事業本部にて、社内の営業組織の支援を第一目的としつつ、業務フローや事業における課題を抽出し、その解決、ひいては事業成長のためのキーとなる営業組織改革を担います。 ・複雑化しやすい業務フローの整理はもちろん、営業支援を起点としながら事業成長を担う重要なポジションです。 DX事業本部においては既存事業・新規事業が多数併存していますが、どのサービスにおいても改革や変革を止めないという思想があり、既存のやり方でよいという考え方がありません。またサービス拡大のペースが早いゆえ、業務フローの改革も常に必要です。営業企画業務を通して、新機能開発の実装や事業企画業務を行うケースも多く、将来的にプロジェクトオーナーや事業責任者としてアサインされるケースもあります。（本ポジション経由で、入社後1.5年で新規事業責任者になった事例もあります。） ▼具体的には： ・営業活動の支援：通常業務フローのブラッシュアップ、効率化改善、営業サポートスタッフの支援 ・事業発展のための業務改革：事業戦略の策定支援、既存業務フローの課題抽出→解決、営業システムのリプレイスのためのディレクション、業務フローの抜本改善、etc ■募集背景■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 新規事業開発、既存事業拡大のための増員 |
| 必要経験 | ■必須スキル ・営業企画やシステム企画等の業務改善を通じて、事業成果の成長に寄与した経験がある方 ■歓迎スキル ・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方 ・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方 ・将来的に新規事業開発にトライしたい方 ・20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方 |
| 想定年収 | 400万円~750万円 ◆想定年収の内訳 ・年収＝（月額給与+各種手当） x 12ヶ月 + 賞与 ・賞与：年2回（半期ごと） ・昇給：年2回（半期ごと） ※詳細は内定通知時にご説明いたします。 ◆月額給与内訳 ・基本給：205,000〜385,000円 ・業務手当：71,000〜133,000円（時間外労働45時間相当分、超過時追加支給） ・扶養家族手当☆：扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る ・住宅補助手当☆：30,000円/月、規定エリア居住の場合 ・勤続手当☆ ・管理監督者手当など☆ ☆対象者のみ ※詳細は内定通知時にご説明いたします。 |
| 予定勤務地 | 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県 栃木県 群馬県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇/福利厚生 | ◆諸手当・補助制度 ・扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る） ・住宅補助手当（30,000円/月、特定エリア居住の場合） ・勤続手当 ・交通費支給（50,000円/月まで、自転車通勤も可） ・食事会費用補助（5,500円/月まで） ・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助） ・結婚祝い金（100,000円） ・出産準備金、出産祝い金（各50,000円） ・マタニティ健診補助（5,000円/月） ・ベビーシッター補助 ※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。 |
| 休暇 | 土日祝休み |
| 求人の特徴・ポイント | ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・CSリーダー/MGR→新規事業のCS部隊立ち上げ→CS部門統括部長 ▽組織開発系 ・CSリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR ▽ゼネラル系 ・CSリーダー/MGR→新規/既存事業責任者 ・CS→マーケティング担当→マーケティング責任者 ・CSリーダー/MGR→全社経営企画 ▽事業本部異動 ・CSリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・CSリーダー/MGR→新規事業のCS部隊立ち上げ→CS部門統括部長 ▽組織開発系 ・CSリーダー/MGR→組織開発（HR）系MGR ▽ゼネラル系 ・CSリーダー/MGR→新規/既存事業責任者 ・CS→マーケティング担当→マーケティング責任者 ・CSリーダー/MGR→全社経営企画 ▽事業本部異動 ・CSリーダー→MI（デジタルマーケ）事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。 |
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