【東京/営業統括本部】流通・サービスマーケット向けソリューション営業（商社・卸売業）
求人概要
| 案件番号 | 1442-4563 |
|---|---|
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
| 職種/ポジション | 法人営業（新規開拓） 法人営業（既存・ルートセールス） |
| 業務内容 | 【職務内容】 担当マーケットにおいて、お客様の目指す姿や課題解決に向け、 自社だけでなく他社との共創により、お客様への価値提供を行う提案型の営業活動。 また、マーケットを分析する事で、お客様事業の拡大に繋がる ソリューション創出などお客様に寄り添った営業活動を行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■新規および既存の客様への提案営業 ■提案に向けた事業部との打合せ等 ■お客様の課題解決に向けた他社との協業 ■マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 ■見積作成、提案書作成、資料作成 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 営業統括本部 流通・サービスソリューション営業本部 第二営業部 【案件事例や取り扱い商材】 ■某大手商社企業向け役員会議室のICTソリューション ■某大手商社企業向け長崎県西海市沖洋上風力プロジェクト ■某大手物流企業向け顔認証ソリューション 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 先輩社員と一緒に既存のお客様を担当して頂き、 慣れてきた段階で徐々に単独での営業活動に移って貰います。 |
| 必要経験 | 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■ITソリューション営業のご経験をお持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■商社・卸売業に対してのITソリューション営業経験 |
| 想定年収 | 500万円~650万円 年収 5,000,000 円 - 6,500,000円 【想定年収】 500万円（月額基本給：28万円）〜 650万円(月額基本給：34万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り |
| 予定勤務地 | 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県 栃木県 群馬県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇/福利厚生 | 【諸手当】 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 ファミリーサポートファンド（家族手当）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得：資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 休暇 | 土日祝休み |
| 求人の特徴・ポイント | 【部門説明】 営業統括本部配下の流通・サービスソリューション営業本部 第二営業部の配属となります。本部員は総勢60名おります。 若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢構成となっており、 若手社員からは新しい発想、同年代の社員からは同じ環境下でのやりがい、 ベテラン社員からはアドバイスなどを貰える環境にあります。 その中で、第二営業部は商社・卸業向けマーケットに対して営業活動を行っています。 主な事業内容としては、お客様のIT中期投資計画の作成支援や 社内ICTシステムの構築・HW販売となります。 【募集背景】 商社・卸業向けマーケットにおいては、社会全体のデジタル化の流れから 各社とも業績好調の傾向にあるため、 法人のDX推進に関連するサービスの需要拡大が今後も見込まれます。 また、洋上風力発電事業や商社系SIerと連携したIT共通基盤サービス事業などの 共創事業領域の拡大を図るために、営業職の採用をするものであります。 【本ポジションの魅力/やりがい】 同社の最大の強みは情報通信業と通信建設業、双方の強みを活かした 新サービスやトータルサービスです。 ICTだけではなく、他社では不可能な『ICT＋使いこなす為の空間設計』までを コーディネートできるユニークなソリューションを提供できます。 また、一度社内で導入し実践したうえで販売している商材も数多くあるため、 自らの感想や想いを込めた＋αの提案もし易い環境です。 【将来のキャリアパス】 OJT社員との動向やe-Learningを活用し、少しづつチームや会社に慣れていただきます。 チームで活動し、1年程度をかけて 徐々に個人で貢献をしていただくことも期待しています。 3年～5年程度で主任を目指していただき、 その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 【将来のキャリアパス】 OJT社員との動向やe-Learningを活用し、少しづつチームや会社に慣れていただきます。 チームで活動し、1年程度をかけて 徐々に個人で貢献をしていただくことも期待しています。 3年～5年程度で主任を目指していただき、 その後10年スパンでは管理職を目指していただきます。 |
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