【神奈川/NWソリューション事業本部】ローカル5GモバイルシステムのSI(設計、導入)業務
求人概要
| 案件番号 | 1442-4588 |
|---|---|
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
| 職種/ポジション | パッケージ導入コンサルタント |
| 業務内容 | 【職務内容】 ローカル5Gを中心とした、無線ソリューションの技術をベースに 顧客提案から構築までを実施。 顧客提案を始め、基本設計から詳細設計、構築を経て顧客へのローカル5G 導入支援から始め作業の効率化を提言し、業務サイクルの最適化を実現する メンバーの一員として業務を行う。 【具体的な職務内容】 ■無線ソリューションにおける、詳細設計、基本設計 ■無線ソリューションにおける、付加価値サービス検討 ■無線ソリューションにおける、保守検討支援 ■無線ソリューションにおける、顧客提案業務 ■無線ソリューションにおける、拡大戦略検討 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 ネットワークソリューション事業本部 サービスソリューション事業部 モバイルソリューション部 【案件事例や取り扱い商材】 ■HYPERNOVA ■HFR社機器 ■その他Wifi・無線機器 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ご経験やスキル/ご要望にあわせまずはOJT社員と無線ソリューションの構築や 提案について共に経験を予定しております。 |
| 必要経験 | 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■ローカル5G,地域BWA,sXGPなどのマルチコネクティビティ無線ネットワークの知識 ■お客様へシステム提案、導入の実施経験 ＜学歴＞ 短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方 【歓迎(Want)条件】 ■無線ソリューション知識を有する方 |
| 想定年収 | 500万円~650万円 年収 5,000,000 円 - 6,500,000円 【想定年収】 500万円（月額基本給：28万円）〜 650万円(月額基本給：34万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り |
| 予定勤務地 | 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県 栃木県 群馬県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇/福利厚生 | 【諸手当】 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 ファミリーサポートファンド（家族手当）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得：資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 休暇 | 土日祝休み |
| 求人の特徴・ポイント | 【部門説明】 当部門についてはローカル5Gを中心とした、無線ソリューションの技術をベースに 顧客提案から構築を含めた事業について注力しております。 製品の品質管理から提案・構築・保守について一貫性を持っており、 電力・大学・企業を中心に様々な業種に対して提案を行っております。 その中で、ただのネットワーク構築・提案だけで無く 無線ソリューションを活用した付加価値サービスの創造・検討を実施し 市場における早期普及を目指し活動を行っている部門になります。 【募集背景】 同社としてローカル5Gの普及・加速に向けた活動・提案の中、 同社製品であるHYPERNOVAやHFR社の機器などを活用した ソリューション提案・構築に注力しており、市場の活性化、および 事業活動の活性化に向けた人材として、さらなる加速が必要と感じております。 市場を牽引するメンバーとして体制増強を目的に募集を行っております。 【本ポジションの魅力/やりがい】 同社の注力事業であるローカル5Gについて「HYPERNOVA」のリリース等により 現在、ローカル5Gの市場普及加速を行っております。 体制としても若手を含めて意見が活発に交換されており、市場の動向・変化や、 市場を牽引している事を身近に感じる事の出来る職場になります。 【将来のキャリアパス】 入社してしばらくはOJT社員とともに詳細設計要件をご担当いただき、 一人立ちを目指して頂きます。 その後は、ご自身の希望キャリアや部内の適正配置等を鑑みて、 スペシャリスト・コンサルタント等幅広い選択肢の中から キャリア形成を行っていただきます。 将来的には中心人材となり、当部門ひいては当事業本部を牽引して頂ければと思います。 【将来のキャリアパス】 入社してしばらくはOJT社員とともに詳細設計要件をご担当いただき、 一人立ちを目指して頂きます。 その後は、ご自身の希望キャリアや部内の適正配置等を鑑みて、 スペシャリスト・コンサルタント等幅広い選択肢の中から キャリア形成を行っていただきます。 将来的には中心人材となり、当部門ひいては当事業本部を牽引して頂ければと思います。 |
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